ASSISTANCE AU RECRUTEMENT POUR PME ET TPE

Assistance au recrutement de la description de poste au recrutement final - Francois CHAPPERON, Conseil et Coaching, FC3

 

Pour mener à bien votre stratégie commerciale il faut – encore – des hommes avec des compétences et de fortes capacités relationnelles...

Internet ne suffit pas...

et c'est bien ainsi !

 

- Définir votre besoin en recrutement avec précision,

- Affiner le profil à rechercher

- Faire une description de poste complète, avec les missions essentielles, et les   tâches à accomplir pour les mener à bien.

- Rédiger votre annonce,

- Sélectionner les supports, pour cette annonce

- Approche de candidats par les réseaux sociaux

- Pré-sélection des candidats.

- Entretiens de recrutement

- Tests d'analyse comportementale

- Aide au choix du candidat finaliste.

- Conseils pour l'intégration du recruté.

- Suivi de l'intégration pour favoriser la prise du greffon !

LE COMPORTEMENT ?                                                                                                                  .... LA CLE D'UN BON RECRUTEMENT !

Analyse du comportement, indispensable pour un recrutement réussi. François CHAPPERON Conseil et Coaching, FC3

 

 

Nous savons tous lire un CV pour rechercher l'expérience, les études et tenter d'en déduire si les compétences sont en adéquation avec le profil recherché

Ainsi le recrutement d'un bon commercial serait donc à la portée de tous...

 

 

Toutefois le temps que vous pourrez consacrer à des entretiens ne vous permettra pas de déterminer si le profil comportemental de votre candidat sera compatible avec la fonction confiée d'une part et s'entendre avec son N+1 d'autre part.

Le secret d'un bon recrutement repose de façon essentielle sur cette connaissance du comportement.

Le votre d'abord, celui du candidat ensuite. 


LE LANGAGE DU DISC ET DU COMPORTEMENT

Le langage du DISC , Management comportemental, François CHAPPERON Conseil et Coaching, FC3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

François CHAPPERON est certifié par TTI-SUCCESS-INSIGHTS - France.

De nombreux outils sont disponibles pour un recrutement réussi sur le long terme et assurer votre développement commercial.

SUCCESS-INSIGHTS c'est plus de trente années de mises au point de tests permettant de mesurer de façon extrêmement fiable:

  • La personnalité au travers de l'analyse du comportement
  • Les valeurs de chacun ( ce qui nous pousse à agir)
  • Les facteurs de motivations ( les conditions idéales pour donner le meilleur de soi.)
  • Et bien d'autres...

C'est  aussi l'acquisition par formation au langage du DISC:

  • D'une méthode de management des ressources humaines
  • A la maîtrise des relations entre les individus en externe et en interne 

Et c'est là sans nul doute l'essentiel à retenir au delà des outils....

La plaquette de présentation de l'outil "success-insights"  et le langage du DISC.